Activitat del Gabinet Jurídic
El teletrabajo de una trabajadora como medida de conciliación por cuidado de hijos: sentencia del Juzgado de lo Social nº 24 de Barcelona, de 29 de enero de 2020 (Asunto Gas Natural)
Mariona Castells comenta una sentencia sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Gas Natural había denegado la petición de teletrabajo de la demandante para cuidar a sus hijos menores sin otra justificación que la inexistencia de regulación del trabajo remoto en su convenio colectivo. La jueza establece que la empresa tendría que haber negociado con la trabajadora esta posibilidad y concede dos días de teletrabajo a la semana en aplicación del art. 34.8 del ET. Esta sentencia pone en valor el derecho de las personas a adaptar su horario laboral para facilitar la conciliación, y reconoce al teletrabajo como medida para lograrla.
Comentario
Sentencia del JS
Derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, concreción horaria: comentario de dos sentencias de los Juzgados de lo Social, nº 28 y 2 de Barcelona (Asuntos RENFE e Iberia)
Jesús Martínez comenta dos nuevas sentencias sobre concreción horaria. Cada vez es más frecuente que las trabajadoras/es la soliciten sin reducción de jornada y, por tanto, sin la consiguiente merma de sus ingresos. Las dos sentencias son favorables a las trabajadoras demandantes, y evidencian que el derecho empresarial de organización y dirección, como motivo para denegar tales solicitudes, no es absoluto. También que las empresas públicas en las que se dan estas situaciones deberían ser más sensibles con la conciliación de la vida laboral y personal.
Comentario
Sentencia del JS 28
Sentencia del JS 2
Laudes d’eleccions sindicals
Excedència per maternitat i participació a eleccions sindicals
L’Oficina Electoral de CCOO de Catalunya comenta la situació de les persones en excedència maternal davant els processos d’eleccions sindicals i aporta una selecció de sentències i laudes rellevants. Tot i que l’excedència implica la suspensió del seu contracte de treball, la persona treballadora té plenament íntegres els seus drets a la participació a l’empresa, el seu dret a ser elector i elegible, encara que tingui en suspensió part dels seus efectes o obligacions.
Article
Estudis jurídics-sindicals
Les condicions de vida i de treball de les dones: Informe de març 2020 de la Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya
Aquest informe ofereix i analitza indicadors objectius de la situació social, econòmica i laboral de les dones a Catalunya amb un recorregut per diversos àmbits on l’impacte de gènere és determinant. El document orienta l’acció de CCOO i situa, al centre de l’agenda, les reivindicacions per assolir unes relacions socials de gènere basades en la igualtat d’oportunitats i en l’avenç dels drets de les dones.
Nota de premsa, informe i resum
Vídeo de presentació
Assemblea de dones de CCOO de Catalunya: vídeos
La Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya va organitzar una assemblea de dones, amb el lema ‘CCOO feminista: denúncia i acció’, el 18 de febrer de 2020. S’hi varen presentar accions i intervencions en favor de la igualtat de gènere a les empreses (sobre conciliació, registre salarial, protocols de suport a dones víctimes de violència masclista, contra la cosificació, l’assetjament sexual, etc). Us en facilitem l’accés als vídeos i a informacions sobre el proper Dia internacional de les Dones.
Accés als vídeos
Informes de bretxa salarial de gènere de CCOO de Catalunya i CS de CCOO (febrer de 2020)
L’informe de la Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya analitza les dades més actualitzades de bretxa salarial. S’ha pogut copsar que el 23 % de la bretxa salarial de gènere anual i el 15,8 % de la bretxa salari/hora a Catalunya són resultat de totes les bretxes que conviuen en el nostre mercat de treball. L’informe de la Secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO subratlla que la precarietat laboral afecta a la majoria de la població treballadora i, de manera especialment greu, a les dones.
Vídeo de presentació de l’informe de CCOO de Catalunya
Informe (CCOO de Catalunya)
Informe (CCOO Espanya)
El registre salarial, una eina participada per identificar la bretxa salarial i fer-hi front
El registre salarial obligatori és una mesura establerta pel Reial decret llei 6/2019. Les empreses han de disposar d’aquest registre i facilitar-ne informació a les representacions sindicals. CCOO de Catalunya ha elaborat una pàgina web on exposa els principals trets d’aquest registre i presenta recursos, guies i referències legislatives orientades a erradicar la bretxa salarial de gènere.
Web
CCOO signa un important acord amb Pronovias Group per a l’equiparació del permís de naixement entre mares i progenitors: acord i nota de premsa
La Secció Sindical de CCOO a Pronovias ha signat amb la direcció de l’empresa un important acord que equipara i iguala el permís de naixement entre mares i l’altre progenitor/a. Amb aquesta resolució el grup demostra que és possible avançar cap a la igualtat real i efectiva entre dones i homes. L’acord preveu la igualació del permís a l’altre progenitor, ampliant 4 setmanes més per naixement fins arribar a les 16, amb efectes des de l’1 de gener 2020. Aquest acord es suma a d’altres anteriors assolits, com el de mesures pioneres en matèria de conciliació i salut o el de protecció integral contra la violència de gènere.
Nota de premsa
Acord
Comentario del libro de Hilda I. Arbonés Lapena: “Violencia en el trabajo: el acoso sexual”
Jesús Martínez reseña el nuevo libro de Hilda I. Arbonés. Esta obra clarifica el concepto de acoso sexual, establece el marco normativo internacional, estatal y desciende hasta el nivel de los protocolos y la negociación colectiva. La obra subraya la importancia de la dimensión preventiva: la lacra del acoso sexual debe ser abordada no solamente como cuestión de género sino también desde la obligación de garantizar el derecho a la salud laboral de las personas trabajadoras. Estamos ante un libro imprescindible para profesionales del derecho, sindicalistas y empleadores.
Reseña
Protecció a la maternitat i a la lactància
El compliment de la normativa legislativa (Constitució, Llei de prevenció de riscos laborals, etc.) és fonamental per a protegir la salut de les treballadores embarassades o en període de lactància i per evitar-ne la discriminació en l’ocupació. És en aquest sentit que CCOO de Catalunya ha elaborat un document i un díptic informatius amb orientacions i indicacions a seguir en la protecció de l’embaràs i la lactància en les empreses.
Document i díptic
Permisos y prestaciones vinculadas al embarazo y nacimiento: progenitores y otros familiares
Amanda Moreno Solana recopila en el blog El Foro de Labos los derechos laborales que asisten a las trabajadoras y trabajadores como consecuencia del embarazo y del nacimiento de una hija o hijo. Para ello, la autora abarca cada uno de los permisos y prestaciones que se dan como consecuencia de estos hechos causantes, identificando los problemas jurídicos y de interpretación que han podido surgir, y las soluciones dadas, hasta la fecha, por nuestros tribunales.
Artículo
Derogar la reforma laboral, una medida feminista
Nuria Alabao reflexiona en su artículo de la revista digital Contexto (CTXT) sobre la necesidad de incidir en la legislación laboral para mejorar la vida de las mujeres. La autora aborda el ejemple de las “Kellys” y las medidas para impedir subcontrataciones precarizadoras de condiciones de trabajo, y cita algunas de las promesas incluidas en los programas electorales de PSOE y Unidas Podemos. El feminismo debe presionar al Gobierno para que aquellas se hagan efectivas.
Artículo
Jurisprudència
Caso SOVI. La importancia de juzgar con perspectiva de género, y aplicación de la discriminación por asociación. Notas a la importante sentencia del Tribunal Supremo de 29 de enero de 2020
Eduardo Rojo comenta en su blog una sentencia del TS sobre reconocimiento de derecho a cobrar una pensión a favor de familiares por fallecimiento. Es un pronunciamiento muy relevante por dos razones: 1/al volver a interpretar normativa de seguridad social con perspectiva de género (para suprimir discriminaciones que sufría la mujer por su posición en el mercado de trabajo). 2/al aplicar por primera vez en la Sala Social del TS la discriminación por asociación (establecida por la doctrina del TJUE).
Artículo
Nota de prensa del CGPJ
Enllaços
Feminismo y sindicalismo en el siglo XXI: Revista C8M. Revista Digital del Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo
El Centro 8 de Marzo de Estudios, Investigación e Historia de las Mujeres ha presentado un nuevo número de su revista (enero de 2020). Como tema central, se presentan distintas voces de los movimientos sindical, feminista, de estudios, de cooperación, ecologista, etc., para iniciar un diálogo constructivo y contribuir a generar y/o fortalecer alianzas necesarias para el feminismo y el sindicalismo actual y futuro.
Nota de prensa y revista
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