Exercici de dret de vaga i requisits formals: comentari de la sentència 253/2023 del Jutjat Social 4 de Barcelona
Las huelgas de autobuses en el Baix Llobregat llegan a su fin tras medio año de protestas.
Han sido casi seis meses de manifestaciones, huelgas y paros parciales. Seis meses de acusaciones y denuncias cruzadas que, a priori, tuvieron su punto final este jueves 25 de mayo, después de que los conductores de Monbus/Julià en el Baix Llobregat presentaran un acuerdo firmado con las empresas al Tribunal Laboral de Catalunya.
Publicat a El Periódico de L’Hospitalet el 26 de maig de 2023
El 25 de maig de 2023 es va ratificar en el TLC l’acord de finalització de la sisena convocatòria de vaga que anaven succeint-se des del mes de desembre de 2022, en serveis d’autobusos del Baix Llobregat. En aquest comentari, analitzarem la sentència núm. 253/2023 del Jutjat Social 4 de Barcelona per la qual es va declarar que la tercera de les vagues convocades va complir la legalitat vigent procedint a desestimar la demanda de conflicte col·lectiu interposada per l’empresa.
De forma preliminar, cal recordar que no obstant encontrar-nos davant d’un dret vigent i actual, el dret de vaga, d’exercici quotidià i recurrent per part del sindicalisme i persones treballadores en general atesa la intensitat en la qual es presenta respecte a la relació del treball-capital, per contra, el marc normatiu que regula el seu exercici és notòriament anacrònic, fet que provoca recurrents debats en la seva interpretació i aplicació. Parlem tant del RDL 17/1977 , per tant, preconstitucional, com també de les sentències posteriors tant del Tribunal Constitucional, destacant-ne la 11/1981, així com d’altres de les diverses sales dels tribunals superiors de justícia.
Aterrant en el supòsit enjudiciat, la mercantil reclamava la declaració d’il·legalitat de la tercera convocatòria de vaga pels següents motius:
1.- Falta d’acord exprés de convocatòria d’acord amb l’article 3 del RDL 17/1977
Respecte a aquest, la jutgessa conclou que havent-se aportat les actes de la Comissió Executiva de la CONC per les quals es decidia convocar la vaga esmentada, l’actuació del sindicat fou correcta.
2.- Composició incorrecta comitè de vaga d’acord amb l’article 5 del RDL 17/1977
Entén l’empresa que la incorporació d’un membre de la CONC, no treballador dels centres afectats, en el comitè de vaga suposa una composició irregular del comitè atès que el precepte esmentat en la seva literalitat preveu que «Solo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto».
La jutgessa acull la interpretació postulada pel sindicat considerant d’aplicació l’excepció introduïda per la sentència del TC 11/1981 consistent en entendre que no serà exigible que els membres del comitè formen part del centre de treball afectat quan la convocatòria de vaga afecta a més d’un centre de treball com ocorre en el supòsit d’actual.
3.- Comunicació de vaga sense contenir els objectius de la vaga així com les gestions realitzades per a resoldre les diferències d’acord amb l’article 3.3 del RDL 17/1977
De la mateixa manera que amb el primer motiu d’impugnació, considera la jutgessa, a partir de la mateixa comunicació de vaga aportada, així com d’una acta del TLC de la convocatòria de vaga anterior, que l’empresa tenia ple coneixement dels objectius de la vaga així com de les gestions portades a terme pel comitè amb anterioritat a la convocatòria impugnada.
A partir de tot l’anterior, la jutgessa falla desestimar la demanda de l’empresa.
Per concloure, la sentència analitzada porta a terme una adequada ponderació entre l’interès del compliment dels requisits formals denunciats i l’interès de garantir l’exercici del dret fonamental a la vaga dut a terme per les persones treballadores. En aquesta disjuntiva, la jutgessa acull una interpretació ampla dels requisits formals denunciats entenent que tots aquests es varen complir o, almenys, sense afectar el nucli essencial del dret fonamental a la vaga.
Sentència del JS 4 de Barcelona
Josep Lluís Reig
Advocat del Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya