Butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 74/7401 | Reclamacions prèvies en eleccions sindicals

5 mayo 2022 by blog Leave a Comment

Reclamacions prèvies en eleccions sindicals

La base per poder efectuar una impugnació electoral és la reclamació prèvia a la mesa, segons el que estableix l’art. 30 del Reial decret 1844/1994, per això recordem el que ens diu la legislació:

Art. 30:
“1. Es requereix per a la impugnació dels actes de la mesa electoral haver efectuat prèviament reclamació davant d’aquesta, dins del dia feiner següent a l’acte que motiva la impugnació.
2. La reclamació prèvia l’ha de resoldre la mesa electoral el dia hàbil posterior, llevat dels casos que preveu l’últim paràgraf de l’article 74.2 de l’Estatut dels treballadors.
3. En el cas que la mesa electoral no hagi resolt la reclamació dins dels terminis establerts al número anterior, s’entendrà que es tracta d’un acte presumpte de caràcter desestimatori, a l’efecte d’iniciar el procediment arbitral.”

I l’article 29 del RD 1844/1994, sobre legitimació i causes d’impugnació:

1. Estan legitimats per interposar reclamacions en matèria electoral, pel procediment arbitral legalment establert, tots els que tinguin interès legítim en un determinat procés electoral, inclosa l’empresa quan hi concorri aquest interès.

2. Els qui tinguin interès legítim en una elecció podran impugnar-la, així com les decisions que adopti la mesa o qualsevol actuació de la mateixa al llarg del procés electoral, en base a les causes següents que concreta l’article 76.2 de l’Estatut dels Treballadors:
a) Existència de vicis greus que puguin afectar les garanties del procés electoral i que n’alterin el resultat.
b) Manca de capacitat o legitimitat dels candidats elegits.
c) Discordança entre l’acta i el desenvolupament del procés electoral.
d) Manca de correlació entre el nombre de treballadors que figuren a l’acta d’eleccions i el nombre de representants elegits.

Per tant, com es pot veure, és un element imprescindible i aquesta reclamació s’ha de fer, per tant, concreta, precisa i senzilla.

Primer, cal definir qui la fa -nom i en nom de qui o quina organització-; després, cal presentar el relat dels fets i del possible vici que ha comès la mesa i/o sobre incompliment de la legislació; i finalment, exposar què es sol·licita.

Una vegada feta la reclamació, restem a l’espera de la contestació o no de la mesa. Aquesta té tres opcions de resposta: sí (per tant, estima la reclamació); no (desestima); si no contesta (silenci administratiu) és també una resposta desestimatòria.

Posteriorment, si la resposta és negativa s’ha d’impugnar arbitralment. Disposem de tres dies laborals a partir de la resposta o, si no n’hi ha, passades 24 hores.

Ara és feina de l’Oficina Electoral de Comissions Obreres de Catalunya.

Les impugnacions en matèria electoral s’han de tramitar d’acord amb el procediment arbitral, amb excepció de les denegacions de registre, que es poden impugnar directament davant la jurisdicció social. Tothom qui tingui interès legítim, inclosa l’empresa, pot impugnar l’elecció, les decisions que adopti la mesa així com qualsevol altra actuació de la mateixa al llarg del procés electoral, fonamentant-se en l’existència de vicis greus que poden afectar les garanties del procés electoral i que alterin el resultat; en la falta de capacitat o legitimitat dels candidats elegits; en la discordança entre l’acta i el desenvolupament del procés electoral, i en la manca de correlació entre el nombre de persones treballadores que figuren a l’acta d’eleccions i el nombre de representants elegits.

La impugnació d’actes de la mesa electoral requereix haver efectuat reclamació dins del dia laborable següent a l’acta, i ha de ser resolta per la mesa en el posterior dia hàbil, excepte en el cas d’eleccions en centres de treball de fins a 30 treballadores i treballadors, en les quals s’elegeix un sol delegat de personal, i en els que la reclamació es farà constar a l’acta, així com la resolució que hagi pres la mesa. El procediment arbitral s’inicia mitjançant un escrit dirigit a l’oficina pública dependent de l’autoritat laboral. Aquest escrit, on hi figuraran els fets que es volen impugnar, s’ha de presentar en un termini de tres dies hàbils, comptats des del següent a aquell en que s’hagin produït els fets o resolta la reclamació per la mesa. En el cas d’impugnacions promogudes per sindicats que no han presentat candidatura en el centre de treball on s’ha celebrat l’elecció, els tres dies es computaran des del dia en què es conegui el fet impugnable. Si s’impugnen actes del dia de la votació o posteriors a aquest el termini serà de deu dies hàbils, comptats a partir de l’entrada de les actes a l’oficina pública dependent de l’autoritat laboral.

Fins que no finalitzi el procediment arbitral i, si escau, la posterior impugnació judicial, quedarà paralitzada la tramitació d’un nou procediment arbitral. El plantejament de l’arbitratge interromp els terminis de prescripció.

L’oficina pública ha de traslladar a l’àrbitre l’escrit en el dia hàbil posterior a la seva recepció, així com d’una còpia de l’expedient electoral administratiu. Si s’han presentat actes electorals per registrar, se n’ha de suspendre la tramitació. A les quatre hores següents, l’àrbitre ha de convocar les parts interessades perquè compareguin davant seu, fet que ha de tenir lloc en els tres dies hàbils següents. Si les parts, abans de comparèixer davant l’àrbitre designat, es posessin d’acord i designessin un àrbitre diferent, ho han de notificar a l’oficina pública dependent de l’autoritat laboral perquè traslladi a aquest àrbitre l’expedient administratiu electoral, continuant amb el mateix la resta del procediment.

L’àrbitre, dins dels tres dies hàbils següents a la compareixença, i prèvia pràctica de les proves procedents o conformes a dret, que poden incloure la visita al centre de treball i la sol·licitud de la col·laboració necessària de l’empresari i de les administracions publiques, dictarà el laude. El laude serà escrit i raonat, resolent en dret sobre la impugnació del procés electoral i, si escau, sobre el registre de l’acta. Es notificarà als interessats, a l’oficina pública i, si s’ha impugnat la votació, l’oficina procedirà al registre de l’acta o a la seva denegació, segons el contingut del laude.

El laude arbitral pot ser impugnat davant l’ordre jurisdiccional social a través de la modalitat processal corresponent.

Demanem, per tant, que es sigui concís. Cal recordar també que la impugnació ha de ser calcada a la reclamació, per tant, tot el que es vulgui tractar ha d’estar reclamat prèviament.

Cal tenir present que totes les accions o decisions de la mesa s’han de reclamar al dia següent, si no, la reclamació serà extemporània.

També, per poder preparar els arbitratges, ens cal tota la documentació i el relat dels fets, tal com han passat; sempre han de ser fets verídics i contrastats.

És essencial la coordinació entre totes les parts a traves de l’Oficina Electoral.

Els arbitratges es fan cada dimecres i dijous i, si en queden de guàrdia, el dimarts següent.

Sempre intentem buscar solucions a tot i, per tant, estem oberts a propostes i col·laboració.

Documentació addicional (models de reclamacions):

Calendari electoral
Cens laboral i determinació de llocs a cobrir
Falta de publicitat
Inclusió en el cens
Proclamació definitiva de candidatura
Execució de laude i represa de procediment

Climent Pujol Bosch
Director de l’Oficina Electoral de CCOO de Catalunya

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Butlletí de la biblioteca, abril de 2022

25 abril 2022 by blog Leave a Comment

 

“- Empecé a trabajar en la sala de cardado poco después, y la pelusa se me metió en los pulmones y me envenenó. 
– ¿Pelusa? 
– Pelusa –repitió Bessy-. Trocitos pequeños que se sueltan del algodón cuando lo cardan y llenan el aire hasta que parece polvo blanco fino. Dicen que rodea los pulmones y los exprime. El caso es que hay muchos que trabajan en la sala de cardado que se consumen, tosiendo y escupiendo sangre porque están intoxicados por la pelusa. 
– Pero ¿no pueden evitarlo? 
– Algunos tienen una rueda grande a un lado del taller de cardado que hace una corriente y se lleva el polvo; pero esa rueda cuesta un montón de dinero […] y no da beneficios; así que pocos patronos la ponen.”  
Elizabeth Gaskell. Norte y Sur (1854)

 

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Llibres destacats

¿Te va a sustituir un algoritmo? El futuro del trabajo en España
Autoria: Lucía VELASCO. Edició: Turner, 2021. 158 p.
“La tecnología ya está cambiando el trabajo, para bien o para mal. Ochenta y cinco millones de empleos van a experimentarlo antes de 2025 en todo el mundo. Ante esta disrupción digital, tenemos que tomar decisiones y empezar a actuar lo antes posible ¿Cómo prepararnos para ello? Este libro recoge lo que toda persona debería saber sobre el futuro del trabajo y lo que podemos hacer al respecto.”
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])

La invasión de Ucrania: de una guerra fría a otra caliente de la mano de la OTAN
Autoria: Rafael POCH. Madrid: Escritos Contextatarios, 2022. 93 p.
Rafael Poch, periodista y corresponsal internacional, analiza la Guerra de Ucrania, sus antecedentes y las claves de este nuevo polvorín en el este de Europa. “Ucrania como víctima y una potencia nuclear –Rusia- en serio riesgo de turbulencias. De un peligro a otro. De una ceguera a otra. De una guerra fría a otra caliente”.
Xerrada sobre la Guerra d’Ucraïna amb Rafael Poch
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])

La vida privada de Carmina Massot
Autoria: Gemma LIENAS. Edició: Univers, 2022. 315 p.
La Carmina té vuitanta-set anys i el mateix caràcter de sempre: fort i independent. Conscient, però, que el seu temps s’acaba, vol que les nebodes la coneguin millor. Les farà, doncs, dipositàries d’una història viscuda el 1956, quan tenia vint-i-quatre anys i va conèixer el seu primer i gran amor. Un amor que li va trasbalsar la vida i que la va portar a intentar recuperar un quadre molt valuós espoliat i a conèixer el nazi Léon Degrelle. És aquesta una novel·la que recupera de manera immillorable la Barcelona dels anys cinquanta i l’actual.
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])

90 anys de la Segona República
Autoria: Generalitat de Catalunya, 2021. 404 p.
Aquest llibre recull les jornades organitzades pel Memorial Democràtic el juliol de 2021 on s’analitzà com es va desenvolupar en l’àmbit polític, econòmic i social la Segona República. Al 1931, moltes esperances es posaren en l’inici d’aquella nova etapa històrica, que havia de portar millores socials, llibertat religiosa i igualtat de gènere, així com donar respostes a les reivindicacions d’autogovern catalanes.
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])

Manual de contabilidad social: cómo monetizar el valor social generado por una organización
Edició: Alternativas Económicas, 2022. 87 p.
La contabilidad social aspira a capturar el impacto social real de una empresa más allá de los intereses de sus accionistas. Debe poder hacerlo con criterios económicos, homogéneos y comparables entre sí. Este libro es una primera aproximación sobre el concepto de contabilidad social, sobre sus bases, teóricas y prácticas.
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])

La hegemonía de las golondrinas [poemario]
Autoria i edició: Pablowski, 2019. Abril de 2019. 264 p.
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])


Publicacions de CCOO

Precaritzar allò precari: treballadores de cures i neteja a domicilis en plataformes digitals. Els casos de Clintu, MyPoppins i Cuideo
Autoria: Irene GALÍ MAGALLÓN; [et. al]. Edició: CCOO de Catalunya, 2022. 42 p.
Aquest informe caracteritza el treball en plataformes digitals de treball de cures i neteja a domicili, identifica conseqüències de la irrupció de les plataformes en les condicions de treball de les treballadores d’aquest sector i proporciona eines i arguments per a la resposta sindical.
Vídeo de presentació de l’informe

Una aproximació a la pobresa en el treball. Impacte de la COVID-19 a la província de Barcelona i al conjunt català (2021)
Autoria: Romina GARCÍA (coord); elaboració: Romina García, Albert Ferrer, Salva Clarós. Edició: CCOO de Catalunya, 2021. 75 p. Aquest informe analitza l’impacte que ha tingut la crisi sanitària originada per la COVID-19 i la posterior normalització, en el mercat de treball a Catalunya i, més concretament, a la província de Barcelona. El període d’estudi s’estén des del segon trimestre de 2019 fins a l’any 2021 i s’han inclòs components addicionals com són el teletreball, els expedients de regulació d’ocupació i les hores extraordinàries no retribuïdes, que permeten aprofundir en les situacions viscudes per la població treballadora.
Vídeo de presentació de l’informe

Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2020
Autoria: Luis de la FUENTE SANZ; Alicia MARTÍNEZ POZA; Jesús CRUCES AGUILERA. Edició: Fundación 1º de Mayo, 2022. 110 p.
Nota de premsa
Vídeo de presentació
Vídeo resum

Transicions… Quan parlem de transicions ens referim a un present de canvi…
Autoria: Salvador Clarós, Laura Diéguez, Llorenç Serrano. Edició: CCOO de Catalunya. Secretaria d’Acció Sindical i Transició Justa, abril 2022. 56 p.
Aquest document descriu el marc contextual i les causes de les transformacions socials i econòmiques de les transicions, les dinàmiques que les impulsen i els seus impactes en les diverses esferes social, econòmica i ambiental. I també pretén construir arguments i eines d’acció sindical en resposta a noves formes d’explotació, de precarització o de conculcació de drets laborals, sorgides de nous models empresarials, de noves formes de comerç, les plataformes digitals, i la irrupció dels algoritmes i la intel·ligència artificial en les relacions econòmiques. El document s’estructura en tres apartats, dedicats a tres grans palanques o canvis de model: la digitalització, la transició energètica i l’economia circular.

Poemari. Premis de poesia Miquel i Martí Pol, José M. Valverde i José López García (2018-2020)
Edició: Àmbit de Cultura de CCOO de Catalunya, abril de 2022. 206 p.
Ens cal poesia per viure. Perquè cap crisi (socioeconòmica, sanitària, ecològica o del tipus que sigui) ni cap guerra ha d’impedir que posem versos a la vida. Tristos o alegres, tant se val. Amb mètrica i rimes canòniques o amb (des)ordre i sonoritat lliures, tant li fa. En català o en castellà, de caire intimista o amb tarannà expansiu, propera al realisme social o als haikus. Perquè tota la poesia ens omple els sentits i de sentit.
Tens exemplars d’aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected]).


Tema destacat: salut laboral

Balanç de salut laboral 2021
Autoria: Mònica PÉREZ (coord.); Sergi ROSELLÓ, Carles PÉREZ, Montse HARO. Edició: CCOO de Catalunya, abril de 2022. 74 p.
Aquest informe, de periodicitat anual, recull dades d’incidència d’accidents laborals durant la jornada laboral, de malalties professionals, accidents laborals mortals per situació professional i d’accidents de treball segons el tipus de contracte. L’informe projecta llum sobre la situació deficitària de la protecció de la salut en l’àmbit laboral i els factors que l’expliquen, i referma la reivindicació i propostes de CCOO de Catalunya a fi d’assolir un sistema realment protector de la vida i la salut de les persones treballadores.
Vídeo de presentació de l’informe 

Análisis de las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en España en 2021
Autoria: Secretaría Confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO, 2022. 54 p.
Este informe analiza las estadísticas oficiales de accidentes de 2021 y su evolución en los últimos diez años. La siniestralidad laboral continúa estancada y sigue sin solucionarse el problema del subregistro de las enfermedades profesionales. Desde 2012 no hemos sido capaces de reducir los accidentes de trabajo; no son admisibles más de 1.300.000 accidentes y más de 700 muertes al año.

Estado de situación de la exposición laboral al ruido y a las vibraciones mecánicas y acciones prioritarias para su reducción
Autoria: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2021. 97 p.
Este estudio técnico realiza un análisis prospectivo de la eficacia de los sistemas de gestión del ruido y las vibraciones en el ámbito laboral y su adecuación a la normativa legal vigente, con objeto de identificar puntos críticos y detectar necesidades a nivel general.

Directrices básicas para la gestión de los riesgos psicosociales
Autoria: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2022. 72 p.
Estas Directrices pretenden contribuir a clarificar aspectos esenciales de la gestión psicosocial, incidiendo en los elementos clave y proporcionando orientaciones y ejemplos para su aplicación práctica.

FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, Javier. “Prevención de riesgos laborales, COVID-19 y entrega de equipos de protección a los trabajadores en la sanidad pública”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 251 (2022).

GALEANO, Nacho. “Adicciones en el entorno laboral”. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, n.º 202 (abril 2022).

MONTESDEOCA SUÁREZ, Arturo. “El impacto del teletrabajo en la salud de las personas trabajadoras”. Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, n.º 1 (enero-marzo 2022), p. 282-314.


Ucraïna

MISSÉ, Andreu; [et al.]. “Efectos de la guerra: el conflicto en Ucrania fuerza a la UE a dar un salto y hace temblar la economía” [dossier]. Alternativas Económicas, n.º 254 (abril 2022), p. 31-47.

MOYA, David. “La crisis humanitaria de Ucrania debe forzar avances inesperados en el sistema de asilo europeo”. CIDOB Opinión, n.º 713 (marzo 2022)..


Reforma Laboral de 2021

ÁLVAREZ CORTÉS, Juan Carlos. “La flexibilidad “interna” en el Real decreto-ley 32/2021 a través de los expedientes de regulación temporal de empleo y el mecanismo red”. Trabajo, Persona, Derecho, Mercado. Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, n.º 5 (2022), p. 183-222.

CALVO GALLEGO, Fco. Javier. “La reforma de la contratación temporal coyuntural en el RDL 32/2021”. Trabajo, Persona, Derecho, Mercado. Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, n.º 5 (2022), p. 89-155.

COSCUBIELA, Joan. “Una lectura política del debate de la reforma laboral”. Nuestra Bandera, n.º 254 (primer trimestre 2022).

MARTÍNEZ BARROSO, Mª de los Reyes. “Luces y sombras de la ordenación del trabajo fijo-discontinuo tras la reforma laboral”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 251 (marzo 2022).

Articles sobre la Reforma Laboral de 2021 al Catàleg de la Biblioteca de CCOO de Catalunya.


Administració pública / Funció pública

AUSELL ROCA, Sandra. “Análisis del perfil del DPD en la Administración Pública”. Actualidad Administrativa, n.º 4 (abril 2022).

CARRIZOSA PRIETO, Esther. “Contratos temporales y empleo público. El reto de la disminución de la excesiva temporalidad”. Documentación Laboral, n.º 124, vol. II (2021), p. 47-68.

DAVARA FERNÁNDEZ DE MARCOS, Laura. “Whatsapp para absolutamente todo ¿También en el sector público?”. Actualidad Administrativa, n.º 4 (abril 2022).


Crisi energètica

CARPINTERO, Óscar; NIETO, Jaime. “Transición energética y escenarios postcrecimiento”. Papeles de Relaciones Ecosociales y Cambio Global, n.º 156 (invierno 21/22), 93-106.

GÓMEZ GIL, Carlos. “Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en crisis: del Antropoceno a su recalibración”. Papeles de Relaciones Ecosociales y Cambio Global, n.º 156 (invierno 21/22), 107-122.

GUTIÉRREZ HURTADO, Francisco Javier. “Tensiones en mercados y precios de gas y electricidad”. Papeles de Relaciones Ecosociales y Cambio Global, n.º 156 (invierno 21/22), 133-143.


Dret del treball

KAHALE CARRILLO, Djamil Tony. “Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales”. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, n.º 2 (2022).

MARTÍNEZ MOYA, Juan. “Complemento por horas extraordinarias en vacaciones: computan las horas que pudieron haberse trabajado durante su disfrute”. Revista de Jurisprudencia Laboral, n.º 2 (2022).

MONTESDEOCA SUÁREZ, Arturo. “La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador”. Iuslabor, n.º 1 (2022).

PRECIADO DOMÈNECH, Carlos Hugo. “Prohibición de discriminación por discapacidad. Despido de un trabajador con discapacidad por falta de aptitud. Alcance de los ajustes razonables: obligación de recolocación”. Revista de Jurisprudencia Laboral, n.º 2 (2022).


Dret sindical/ Negociació col·lectiva

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. “Teletrabajo y negociación colectiva” [ponencias de la XXXIII Jornada anual de estudio de la negociación colectiva de la CCNCC, 25 de noviembre de 2020]. Madrid: CCNCC, 2022. 184 p.

MORALES ORTEGA, José M. “Negociación colectiva, impasse negocial y convenio colectivo tras el RDL 32/2021”. Trabajo, Persona, Derecho, Mercado. Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, n.º 5 (2022), p. 223-257.

SEMPERE NAVARRO, Antonio V. “La reforma laboral de 2021 y los convenios colectivos”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 251 (2022).


Gènere

CABEZA PEREIRO, Jaime. “Transparencia retributiva para la igualdad de trato entre mujeres y hombres: entre el “softlaw” y el “hardlaw” de la UE”. Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, n.º 151 (2021), p. 57-76.

SANZ SÁEZ, Concepción. “Se corrige la situación de orfandad de las hijas e hijos víctimas de violencia de género”. Net21, n.º 11.


Pensions / Jubilació

TORTUERO PLAZA, José Luis. “Reflexiones sobre la nueva implantación del sistema de revalorización y garantía de las pensiones y su aplicación en 2022. Alerta a navegantes”. Net21, n.º 10 (marzo 2022).


Plataformes digitals

OJEDA AVILÉS, Antonio. “Gig economy y trabajo con plataformas digitales: el ámbito laboral”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 251 (2022).

ORTEGA LOZANO, Pompeyo Gabriel. “Economía colaborativa, condiciones laborales dignas y la lógica algorítmica: la propuesta de “Directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el trabajo de plataformas”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 251 (2022).

Més bibliografia sobre algoritmes


 

 

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Butlletí de la biblioteca, març de 2022

25 marzo 2022 by blog Leave a Comment


“Todo esto nos lo cuentan en [los] libros. En ellos vemos mucho tanto de la mente como del cuerpo de nuestro tiempo”.
Virginia Woolf. Horas en una biblioteca

 

Aquest Butlletí presenta les darreres publicacions incorporades al catàleg de la Biblioteca de l’Arxiu Històric i del CERES (CCOO de Catalunya)
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Llibres i publicacions destacades

¿Tienen patria los obreros? Rosa Luxemburg y la cuestión nacional (1893-1918)
Autoria: Alejandro ANDREASSI, Joan TAFALLA. Bellaterra Edicions, 2021. 493.
El libro analiza el posicionamiento de Rosa Luxemburg sobre la cuestión nacional y el derecho de autodeterminación y el debate sobre estas cuestiones en el seno del marxismo (1848-1918). El tratamiento de la cuestión nacional llevó a posturas divergentes e incluso antagónicas, que no solo tuvieron que ver con las coordenadas teóricas del marxismo sino también con el contexto histórico de cada momento.
Vídeo de presentació del llibre a l’Espai Assemblea
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El TOP: la represión de la libertad (1963-1977)
Autoria: Juan José del ÁGUILA. Edició: Fundación Abogados de Atocha; Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, 2020 (ed. ampliada). 559 p.
El llibre aprofundeix en la jurisdicció especial d’ordre públic establerta sota el règim franquista, una institució de repressió de la conflictivitat obrera, social i política. En aquesta segona edició de l’obra, s’inclou l’activitat de dos nous jutjats especials fins ara inèdits: el primer Jutjat Especial d’Ordre Públic i el Jutjat Especial Nacional de Propaganda Il·legal. Estem davant d’un obra important en la formació d’una consciència històrica col·lectiva sobre el franquisme.
Vídeo de presentació del llibre a l’Espai Assemblea
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¡O todos o ninguno! Historias de las comisiones obreras
Autoria: Pepe GÁLVEZ; Bruno ESTRADA (coord.). Edició: Ponent Mon, 2021. 86 p.
Este repertorio de cómics recrea siete hitos en la historia de las Comisiones Obreras. Son historias de valentía, resistencia, derechos y libertad.
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Rubí en lluita: el moviment obrer en la geografía local de la ruptura (1970-1977)
Autoria: Joan GIMENO IGUAL. Edició: Fundació Cipriano García, 2021. 158 p.
Aquest llibre és una mostra d’història local allunyada del relat purament cronològic. Joan Gimeno analitza en detall aspectes relacionats amb una determinada ecologia obrera: el paper dels suburbis com a espais de recepció de l’allau immigratòria, la relació entre societat i règim en l’àmbit local, els espais del treball industrial i, de manera fonamental, la conflictivitat pel canvi polític entre 1976-1977, que va tenir com a principal protagonista el “nou” moviment obrer, identificat amb les Comissions Obreres.
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La imatge impresa en les cultures visuals de l’antifranquisme: els anys de l’Assemblea de Catalunya
Autoria: Narcís SELLES. Edició: Memorial Democràtic de la Generalitat de Catalunya, 2021. 136 p.
Aquest llibre proposa una immersió en una etapa històrica en què la dinàmica política es movia entre la incertesa i l’atractiu de la realització de possibles alternatives utòpiques. L’Assemblea de Catalunya va recollir part d’aquest desig polític de canvi. Però res sortia del no-res, sinó que hi havia un substrat social i cultural que ho feia possible a partir de la creació de nous codis lingüístics i artístics. Aquesta obra vol posar en relleu les diverses cultures antifranquistes.
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])

En defensa de la llengua catalana i per la promoció del seu ús social
Autoria: Montse ROS CALSINA (coord.); Alfons LABRADOR TAMES; [et al.]. CCOO de Catalunya, 2022. 20 p.
Document elaborat pel Seminari Salvador Seguí de la Fundació Cipriano García i aprovat per l’executiva de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya.
Vídeo de presentació
Tens aquest llibre a la Biblioteca de CCOO Catalunya ([email protected] o [email protected])

Situació laboral de la població estrangera a Catalunya. La població marroquina (Informe 2021)
Autoria: Daniel GARRELL BALLESTER; Carles BERTRAN BRUGUERA. CCOO de Catalunya, 2021. 75 p.
Aquest document analitza la presència de persones estrangeres a Catalunya i la seva situació en el nostre mercat de treball en finalitzar l’any 2020. Aquesta edició inclou una part monogràfica sobre la població d’origen marroquí.


Gènere

Plans d’igualtat i condicions de treball de les dones a Catalunya. Informe del 8 de Març (2022)
Autoria: Irene GALÍ MAGALLÓN; [et. al]. CCOO de Catalunya, 2022. 25 p.
Aquest informe aprofundeix en la situació de les dones en el mercat de treball de Catalunya i les seves conseqüències en les diferències salarials entre homes i dones. També analitza la situació dels plans d’igualtat de les empreses a Catalunya i les propostes sindicals per tal d’avançar en la igualtat entre homes i dones en el treball.
Vídeo de presentació de l’informe

Informe sobre la bretxa salarial : anàlisi metodològica i evolució comparada (febrer de 2022)
Autoria: Irene GALÍ MAGALLÓN; [et. al]. CCOO de Catalunya, 2022. 33 p.
Aquest informe evidencia una disminució progressiva de la bretxa salarial de gènere, accelerada, en bona part, com a conseqüència de l’augment de l’SMI. Malgrat això, la bretxa salarial acompanya les dones durant tota la seva vida laboral i s’eixampla en les franges d’edat més altes. L’informe es completa amb dotze propostes de CCOO de Catalunya per reduir la bretxa salarial de gènere.
Vídeo de presentació de l’informe

RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, Sarai. “Cuenta atrás para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158: hacia un tiempo de trabajo corresponsable”. Net21, n.º 10 (marzo 2022).

ROMERO-BALSAS, Pedro. “Incremento en la duración del permiso exclusivo para padres y sus consecuencias en el cuidado infantil desde la perspectiva de las madres”. Revista Española de Sociología, n.º 31 (2022).

SÁNCHEZ OCAÑA, José Miguel. “La discriminación retributiva por razón de sexo velada por los Sistemas de Clasificación Profesional: comentario a la STJUE de 3 de junio de 2021”. Revista de Derecho del Social, n.º 96, p. 19-46.


Ucraïna

“El conflicte Rússia-Ucraïna, el nou «cigne negre» del 2022” [article breu]. Informe Mensual CaixaBank, n.º 465 (març 2022), p. 10-12.

ASPACHS, Oriol. “L’economia espanyola davant la guerra a Ucraïna” [article breu]. Informe Mensual CaixaBank, n.º 465 (març 2022), p. 3.

GARCÉS MASCAREÑAS, Blanca. “Por qué esta crisis de refugiados es distinta” [article breu]. CIDOB Opinión, n.º 708 (marzo 2022).

MARTÍN CARRETERO, José Moisés. “La Guerra de Ucrania: decidir en pocos días el futuro de todos” [article breu]. Economistas Frente a la Crisis / ElPlural (8 marzo 2022).

POCH, Rafael. “El forense y la víctima”. CTXT Contexto y Acción (10 marzo 2022).

POCH, Rafael. “Hacia una quiebra en Rusia”. CTXT Contexto y Acción (1 marzo 2022).

Xerrada amb Rafael POCH “Ucrania en el tablero de la geopolítica global”, organitzada per la Fundación 1º de Mayo y la Fundació Cipriano García.


Reforma Laboral de 2021

ÁLVAREZ CORTÉS, Juan Carlos. “Los expedientes de regulación temporal de empleo tras la reforma del RD-LEY 32/2021 (I): las modificaciones del art. 47 ET”. Trabajo, Persona, Derecho y Mercado (enero 2022).

ÁLVAREZ CORTÉS, Juan Carlos. “Los expedientes de regulación temporal de empleo tras la reforma del RD-LEY 32/2021 (II): mecanismo red de flexibilidad y estabilización en el empleo (nuevo art. 47 bis)”. Trabajo, Persona, Derecho y Mercado (enero 2022).

CERVILLA GARZÓN, María José. “El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo”. Iuslabor, n.º 1 (2022).

MERINO SEGOVIA, Amparo; GRAU PINEDA, Carmen. “La subcontratación de obras y servicios en el RD-L 32/2021: a propósito de la realidad social y laboral de las camareras de piso”. Revista de Derecho del Social, n.º 96 (octubre-diciembre 2021), p. 19-46.

Articles sobre la Reforma Laboral de 2021 al Catàleg de la Biblioteca de CCOO de Catalunya.


Administració pública / Funció pública

BOLTAINA BOSCH, Xavier. “El Real Decreto-Ley 32/2021 y la reforma laboral. Elementos claves para las administraciones locales (Primera parte): La contratación laboral. Empleados públicos. Reforma laboral”. La Administración Práctica, n.º 2/2022.

EZQUERRA HUERVA, Antonio. “Luces y sombras en el régimen de impugnación de convocatorias de empleo público”. Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 216 (2021).

PERONA MATA, Carmen. “La inversión del orden del concurso-oposición y la validez de la entrevista en el procedimiento selectivo”. Actualidad Administrativa, n.º 2 (febrero 2022).

SANGÜESA CABEZUDO, Ana M. “Revisión de oficio en procedimientos selectivos: respeto a los actos propios, principios de seguridad jurídica e igualdad”. Actualidad Administrativa, n.º 2 (febrero 2022).


Crisi energètica

LALLANA, Martín. “Descenso energético: escenarios, estrategias y redistribución”. Papeles de Relaciones Ecosociales y Cambio Global, n.º 156 (invierno 21/22), 79-91.

RIECHMANN, Jorge. “Autolimitarnos para que pueda existir el otro. Sobre energía y transiciones ecosociales”. Papeles de Relaciones Ecosociales y Cambio Global, n.º 156 (invierno 21/22), 11-25.

VALERO, Alicia; CALVO, Guiomar; VALERO, Antonio. “Thanatia. Límites minerales de la transición energética”. Papeles de Relaciones Ecosociales y Cambio Global, n.º 156 (invierno 21/22), 27-41.


Dret del treball

ALEMÁN PÁEZ, Francisco. “El trabajo a distancia en la postpandemia”. Jurisdicción Social, n.º 230 (febrero 2022), p.8-35.

ÁLVAREZ CUESTA, Henar. “Tiempo de trabajo y control horario: el registro de jornada”. Net21, n.º 10 (marzo 2022).

MARTÍN RIVERA, Lucía. “Tendencias recientes en la ordenación del tiempo de trabajo”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 250 (2022).

MORENO SOLANA, Amanda. “Derecho a la ampliación de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor en las familias monoparentales: criterios judiciales favorables”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 250 (2022).

ROJO TORRECILLA, Eduardo. “El periodo de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo”. Revista de Jurisprudencia Laboral, n.º 1 (2022).

SÁNCHEZ-RODAS NAVARRO, Cristina. “El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica”. Trabajo, Persona, Derecho y Mercado (enero 2022).

VALLE MUÑOZ, Francisco Andrés. “Control tecnológico empresarial y licitud de la prueba en el proceso laboral”. Trabajo y Derecho, n.º 87 (2022).


Dret sindical/ Negociació col·lectiva

GALLEGO, Jonathan. “El concepto de centro de trabajo y adscripción de las personas trabajadoras como presupuestos de los derechos de representación en el trabajo a distancia y las empresas digitalizadas”. Iuslabor, n.º 1 (2022).

SALA FRANCO, Tomás; LÓPEZ TERRADA, Eva. “El inicio y el fin de la prohibición legal de concurrencia de los convenios colectivos estatutarios”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 249 (2022).

Recull mensual de convenis i bibliografia de negociació col·lectiva (Febrer de 2022)

Elaboració: CCOO de Catalunya.
El recull Mensual de Convenis d’aquest més presenta també:
– Clàusules destacades: contracte formatiu, igualtat retributiva, delegada/t de medi ambient, prevenció i tractament de situacions d’assetjament, normalització lingüística, ocupació, permisos i conciliació de la vida personal i laboral.
– Articles sobre negociació col·lectiva, guies sindicals, etc.


Història

FLORES FERNÁNDEZ-VIAGAS, Javier. “Huelga en España”. Pasos a la Izquierda, n.º 25 (febrero 2022).

RAMOS DIEZ-ASTRAIN, Xavier María. “Comisiones Obreras y el Freier Deutscher Gewerkschaftsbund, entre la ideología, la estrategia y la solidaridad (1975-1989)”. Revista SEGLE XX, n.º 14 (2021).

WIHELMI, Gonzalo. “Las huelgas generales en los últimos 50 años”. Pasos a la Izquierda, n.º 25 (febrero 2022).


Pensions / Jubilació

GALA DURÁN, Carolina. “La jubilación flexible ¿una figura a reformar?”. Net21, n.º 10 (marzo 2022).

LEÓN IGLESIAS, Javier. “Luces y sombras en relación al futuro de las prestaciones. A propósito de la Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones”. Iuslabor, n.º 1 (2022).

LÓPEZ GANDÍA, Juan. “Del factor de sostenibilidad al mecanismo de equidad intergeneracional”. Revista de Derecho del Social, n.º 96 (octubre-diciembre 2021), p. 47-61.

SALVADOR, Concha. “La financiación de las pensiones en España: exigencia de autosuficiencia y financiación finalista”. Nuestra Bandera, n.º 253 (cuarto trimestre 2021), p. 61-68.


Plataformes digitals

PIASNA, Agnieszka; ZWYSEN, Wouter; DRAHOKOUPIL, Jan. “The platform economy in Europe : results from the second ETUI Internet and Platform Work Survey”. ETUI-Working paper 2022.05. 57 p.

TRILLO PÁRRAGA, Francisco. “Regulación del trabajo en plataformas digitales en la Unión Europea”. Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, n.º 151 (2021), p. 15-32.


Salari mínim

ÁLVAREZ, Juan Carlos. “La brecha entre salario mínimo interprofesional y el indicador público de renta de efectos múltiples y sus efectos en el sistema de protección social”. Net21, n.º 10 (marzo 2022).

BURRIEL RODRÍGUEZ-DIOSDADO, Pepa. “El salario mínimo interprofesional en España y la Carta Social Europea: el desacuerdo permanente”. Lex Social. Revista Jurídica de los Derechos Sociales, vol. 12, n.º 1 (2022).


Salut laboral

FERNÁNDEZ GARCÍA, Ricardo. “Los EPI son necesarios para asegurar su seguridad y salud”. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, n.º 201 (marzo 2022).

LANTARÓN BARQUÍN, David. “Encrucijadas y direcciones del derecho a la desconexión digital del trabajador: especial atención al ámbito preventivo”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 250 (2022).

MARTÍNEZ BARROSO, María de los Reyes. “La protección de la seguridad y la salud de los trabajadores maduros: propuestas de actuación ante la revolución digital”. Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, n.º 1 (enero-marzo 2022), p. 243-281.

RUSIÑOL, Pere. “La precariedad pasa factura a la salud”. Alternativas Económicas, n.º 99 (febrero 2022), p. 6-11.


 

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Butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 73/7301 | “Cuando una camiseta vale 25.000 euros”

4 marzo 2022 by blog Leave a Comment

Cuando una camiseta vale 25.000 euros. A propósito de la sentencia del Juzgado de lo Social 32 de Barcelona
de 1 de febrero de 2022

La publicidad basada en vale más una imagen que mil palabras, a veces, sale más cara. La publicidad ha sido machista, no antes, también ahora y hasta hace poco. La cosificación de la mujer, el papel de subordinación respecto al hombre era aceptado por la sociedad. Por suerte, ya no. Pero ejemplos publicitarios, como el de la foto, hay muchos.

Pero queda mucho por hacer.

Una conocida empresa de gasolineras tenía un producto de última generación que debía vender a sus clientes. Evologic, el carburante más avanzado del mercado. Como dice en su web bienvenido a una nueva era.

El marketing publicitario tiene muchos principios pero, sin ser un experto, supongo que el objetivo es poder vender mucho del producto anunciado. La ropa de trabajo no es un elemento que solo se ciña a la prevención de riesgos, también la negociación colectiva puede regular ese aspecto. En este caso concreto, el convenio colectivo de ámbito estatal de estaciones de servicio, en el artículo 42, regula como deben ser las prendas de trabajo (una acepción, la de prenda, que está en desuso según la RAE en la acepción que se pretende), y establece podrá llevar “la sigla o nombre de la empresa y/o suministradora y/o de sus productos propios.”

Objeto de la controversia

Fueron mucho los medios de comunicación que se hicieron eco de la noticia y escribieron titulares rimbombantes para destacar que la empresa cosificaba a las mujeres por convertirlas en mujeres anuncios.

El problema no fue el hecho que la empresa pusiera un anuncio de su producto en la camiseta, que podría hacerlo, parece ser, por lo dispuesto en el convenio colectivo; sino por el tipo de camiseta que entregó a las trabajadoras.

La empresa recalcó que tenía todo tipo de tallas, colores y formas, y que las trabajadoras podían elegir la que quisieran. Pero ese no era el problema. El objeto del pleito y del expediente administrativo era determinar si la empresa podía tener alguna responsabilidad cuando una o varias mujeres expresaron su malestar por llevar la camiseta ceñida y que la empresa mirara para otro lado. Es más, que pasara de las quejas.

Se recoge como hecho probado que la empresa, en su demanda, ya dijo que “muy pocas mujeres habían mostrado disconformidad” lo que lleva a concluir que alguna había. Pero lo grave es que la empresa ni escuchó las quejas, ni puso solución. Consecuencia, las mujeres que llevaban la camiseta de manera disconforme fueron víctimas de comentarios inadecuados y machistas por algún cavernícola que iba a repostar.

Expediente administrativo

La sección sindical de CC.OO. interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo y, cursada la investigación, se impuso una multa a la empresa de 25 mil euros por imponer un anuncio en la zona de los pechos (según la empresa, donde siempre se pone) y por obviar las quejas de las trabajadoras. Todo ello supone una indiscriminación indirecta por razón de sexo. Un hombre con la misma camiseta con el producto en el pecho no recibe comentarios de… “yo quiero uno de esos”.

Resolución judicial

El juzgado de lo social 32 de Barcelona considera la multa ajustada a derecho. En primer lugar, la discriminación no es indirecta, sino directísima porque el reproche nace del hecho de que no se ha “tenido en cuenta la distinta morfología de la mujer a la hora de decidir dónde colocar esas letras o esa leyenda.”

Añade, seguidamente, que la obligatoriedad de llevar la prenda conlleva que “debamos ser más empáticos y permeables con la molestia, malestar, incomodidad o directamente el rechazo que una mujer exprese por ponerse una prenda de este tipo que desde luego puede provocar que las miradas se dirijan hacia sus pechos. Porque razonablemente es comprensible que genere esa situación en algunas mujeres a la vista de la disposición de la palabra y el eslogan; y ante ello la empresa debía haber dado una alternativa general lo que no hizo pese a tener constancia de las quejas de algunas de sus empleadas.”

Por lo tanto, no es una cuestión de obligatoriedad o de que la ropa no pueda llevar mensajes publicitarios. Podría entenderse, aunque difícil, que la empresa no tuviera en cuenta la morfología de la mujer, si pudo atender a las quejas de las trabajadoras que manifestaron una total incomodidad. No es el hecho que se dieran alternativas y fueran todas rechazadas, simplemente no se dieron.

Una multa, además, que se considera proporcional. Cabe destacar que un elemento de valoración es la facturación de la empresa. Una multa de 25 mil euros con relación a una facturación de 125 millones de euros anuales considera la juzgadora que es proporcional. En todo caso, debiera considerarse desproporcionada no por exceso, sino por insuficiente. ¿Cuántos millones habrá facturado la empresa por el nuevo producto que va a revolucionar el mercado? ¿Más de 25 mil euros? La respuesta, sin tener datos, posiblemente será un sí incontrovertible.

Sentencia del JS 32 de Barcelona

Jonathan Gallego
Director del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya

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Butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 73/7302 | “Conciliación de la vida personal, laboral y familiar”

3 marzo 2022 by blog Leave a Comment

Conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Reconocimiento de reducción y concreción horaria y derecho a percibir una indemnización por daño moral: comentario de sentencia del Juzgado Social 7 de Barcelona, de 16 de febrero de 2022

Supuesto de hecho debatido

Una trabajadora con categoría de agente administrativa adscrita a la Terminal 1 de la empresa Swissport Handling, S.A, con un horario de 13:00 a 21:00 horas, solicita la reducción de su jornada de trabajo por motivos de guarda legal de su hija menor de 12 años, con concreción horaria. La trabajadora pide pasar a realizar un horario fijo de 10:30 a 16:30 horas.

La empresa deniega la petición de la trabajadora alegando, resumidamente, que con los actuales cuadrantes, la mayoría de trabajadores disfrutan de una concreción horaria en el turno de mañana, y que la trabajadora está adscrita al turno de tarde por razones organizativas.

Sentencia

La sentencia realiza un análisis exhaustivo de la evolución del derecho a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, tanto desde la vertiente legislativa como jurisprudencial, utilizando para ello, pronunciamientos del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y de varios tribunales superiores de justicia españoles.

En concreto, analiza la expresión “dentro de su jornada ordinaria” , límite de la concreción horaria (37.7 del ET), concluyendo que la petición de conciliación de la vida personal, laboral y familiar debe examinarse con una dimensión constitucional, en concreto, protegiendo el mandato de protección social de la familia (art. 39 de la CE) y manteniendo la protección al principio de igualdad y prohibición de discriminación por razón de sexo (art. 14 de la CE), además de ser necesaria una ponderación de las circunstancias concurrentes, atendiendo a las necesidades reales de la persona trabajadora a la conciliación.

• Circunstancias concretas de la trabajadora:

En el fundamento jurídico quinto se realiza un análisis fáctico de las circunstancias personales y familiares de la actora (demandante): tiene una hija menor de 12 años, concretamente de 1 año de edad y asiste a la guardería con un horario limitado por las tardes, y según el juzgador: “siendo un hecho notorio no necesitado de prueba el relativo a la mayor dificultad que existe para encontrar una guardería donde poder llevar al niño durante las horas de la tarde.”

Además, el otro progenitor, presta servicios para una empresa de trabajo temporal, por lo que su horario está sujeto a las necesidades de la empresa usuaria, y no existe una red de apoyo familiar.

Resulta interesante la respuesta que se ofrece a la empresa en relación a la alegación relativa a que las tareas de cuidados deben realizarse en términos de corresponsabilidad y que la actora no prueba suficientemente que el otro progenitor no pueda hacerse cargo del menor, siendo que el juzgador vuelve a poner en valor la necesidad de tener el cuenta el derecho a la no discriminación por razón de sexo y el mandato de protección a la familia y a la infancia. Concluyendo que la trabajadora únicamente debe probar la necesidad de conciliación, y que la conciliación no se concibe exclusivamente para fines de cuidado de las personas dependientes, sino como un instrumento que permita a ambos progenitores ocuparse y disfrutar simultáneamente de la vida familiar, y como medio para lograr un pleno desarrollo personal de mujeres y hombres más allá de la vida profesional.

Por último, y para reforzar esta idea, se indica que los derechos de reducción y concreción horaria (art. 37.6 y 7 del ET) son derechos personalísimos, por lo que no pueden hacerse depender de circunstancias de otros trabajadores, ni cuando el otro trabajador es pareja, conviviente o progenitor de los hijos de la persona trabajadora que pretenda hacer efectivo este derecho.

• Causas denegación por parte de la empresa:

La empresa justifica la denegación por causas organizativas, por considerar que existe un sobredimensionamiento del turno de mañana en el cuadrante al que está adscrito la actora, razones que resultan insuficientes, puesto que dentro del grupo profesional de administrativos, al que está adscrito la trabajadora, se la puede reasignar a otra área o departamento, sin que se precisen específicos requisitos de capacitación ni titulación, excepto para funciones de supervisor, y siendo habituales los cambios de departamento.

• Indemnización por daño moral:

En la demanda se solicita una indemnización por daños morales causados como consecuencia de la denegación de la medida solicitada. Se entiende que la denegación de una medida conciliatoria produce una vulneración del derecho fundamental a la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Para fijar el importe de la indemnización, se analiza la jurisprudencia y se acude la LISOS como criterio orientativo, y estima proporcionado y adecuado para la reparación del daño un importe de 3.126 €, cantidad prevista en el art. 40.1.b) de la LISOS para las sanciones graves en materia de relaciones laborales, concretamente, la tipificada en el art. 7.5 del mismo texto legal.

Valoración del fallo emitido

El magistrado reconoce el derecho de la actora a reducir la jornada de trabajo por guarda legal, y adaptar su horario mediante la adscripción al turno fijo de mañanas, pasando a realizar una jornada de 30 horas semanales distribuidas en un horario de 10:30 a 16.30 horas. Además, condena a la empresa empleadora a abonar 3.126,00 € en concepto de indemnización por daño moral.

Bajo mi punto de vista, de la presente sentencia, más allá de destacar la resolución más que favorable para la trabajadora, considero que debemos recalcar la perspectiva que nos ofrece el magistrado respecto a la corresponsabilidad, no entendida de forma tradicional, como el reparto de tareas de cuidado entre los progenitores, sino, como la posibilidad de que ambos progenitores disfruten simultáneamente de las tareas de cuidado de los hijos, y, en consecuencia, que se disfrute verdaderamente de un derecho de conciliación de la vida familiar.

Esta nueva perspectiva de la corresponsabilidad limita a las empleadoras a la hora de exigir que los trabajadores, cuando quieran disfrutar de sus derechos de conciliación, deban acreditar que el conviviente, pareja u otro progenitor no puede llevar a cabo las tareas de cuidado.

Además, es remarcable la importancia que en toda la sentencia se ofrece a juzgar atendiendo al derecho a la no discriminación por razón de sexo y al mandato de protección a la familia y a la infancia.

Sentència del Jutjat Social 7 de Barcelona

Llúcia Felipe
Advocada del Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya

Filed Under: Sin categoría Tagged With: conciliació de la vida familiar i laboral, concreció horària, Indemnització per dany moral

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