Sentencia Clintu: relación laboral de trabajadoras de plataforma digital para la gestión de servicios de limpieza a domicilio
El procedimiento judicial de CLINTU ha sido el resultado de un trabajo laborioso por parte de varias personas del sindicato que ha culminado en un juicio en el Social 15 de Barcelona, con un resultado provisional, en sentencia de 20 de junio de 2023, de estimación de la demanda y la declaración de relación laboral de más de 505 trabajadoras.
El proceso se inició con una denuncia, interpuesta por CCOO desde la Federación de Hábitat, ante la Inspección de Trabajo. Con la actuación inspectora se consiguió, por primera vez, conocer la envergadura de la situación irregular de más de 500 personas en la provincia de Barcelona. La Inspección entrevistó al administrador y a varias trabajadoras y concluyó la existencia de relación laboral de las empleadas con respecto a la empresa Clintu. Ante esta resolución, la TGSS requirió a la empresa para que diese de alta a las personas trabajadoras pero, en ese mismo momento, ésta procedió a impugnar la decisión de TGSS ante la jurisdicción social, dando origen al proceso judicial.
Durante la vista oral, la pretensión de la empresa era una sentencia en la que se declarase la inexistencia de relación laboral y, para ello, defendió que su actividad consistía en el mantenimiento y desarrollo de una aplicación informática que tenía como finalidad intermediar entre el cliente y la empleada del hogar, siendo ajena a cualquier tipo de orden laboral, si bien, con la prueba practicada, se acreditó que la relación entre las empleadas, denominadas “cleaners”, y la empresa Clintu era laboral, al reunirse las notas de laboralidad previstas en el artículo 1 del ET.
En la actualidad, el proceso judicial está en el Tribunal Superior de Justicia por cuanto la empresa ha formalizado recurso de suplicación.
En conclusión, esta sentencia es el resultado de un trabajo colectivo donde CCOO ha tenido un papel protagonista y ha supuesto un éxito para las trabajadoras de Clintu y un freno a la precarización de las condiciones laborales mediante las plataformas digitales.
Sentencia del JS 15 de Barcelona
Montse Arcos
Advocada del Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya