ESTUDIS JURÍDICS-SINDICALS
El temps de les dones: Informe de CCOO de Catalunya (8 de Març de 2024)
En l’actual context de qüestionament i debat sobre els usos del temps i sobre la necessitat de reducció de la jornada de treball, amb la idea de treballar menys, repartir els treballs i viure millor, establim un diàleg amb (i entre) dones afiliades a CCOO per a parlar de qüestions com la conciliació entre temps de vida i temps de treball, la corresponsabilitat entre homes i dones, o la càrrega, sovint invisible, del treball de cures. En definitiva, amb aquest informe, volem copsar l’estat d’ànim, estimular reflexions individuals i col·lectives, i recollir propostes de les dones sobre el seu temps. Les estadístiques continuen mostrant, avui dia, una marcada bretxa de gènere en el temps que dediquen homes i dones al treball reproductiu. Aquesta bretxa s’eixampla amb l’arribada de fills: les dones augmenten la dedicació al treball reproductiu de 4:13 a 4:34 h., mentre que els homes disminueixen de les 2:41 a 2:34 h.
Informe
Bretxa salarial: els salaris de les dones haurien de créixer un 24,8 % per igualar‑se als dels homes
CCOO de Catalunya presenta i analitza dades de bretxa salarial per a Catalunya. Les dades presentades estan marcades per l’excepcionalitat viscuda arran de la pandèmia. Les dades aportades, que prenen com a base dues fonts –Enquesta d’Estructura Salarial de l’INE i Agència Tributària- s’han de llegir com a resposta a la pregunta: en quin percentatge haurien de créixer els salaris de les dones per ser com els dels homes?.
Web
Con más avances sin brechas: informe sobre brecha salarial de la CS de CCOO
Aunque la brecha salarial lleva disminuyendo los últimos años y se sitúa en el 18,6% en España, las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres. Son cifras que presenta el informe sobre brecha salarial de género que elabora anualmente CCOO. Este informe, a partir de datos de la EPA, concluye que la brecha es consecuencia de tres realidades concretas: los roles de género, especialmente en la educación y la salida en peores condiciones para afrontar la carrera laboral; los sectores feminizados, con menor valor social, interrupciones en las carreras profesionales por los cuidados y jornadas a tiempo parcial; y la menor contribución al final de la vida laboral, donde las mujeres perciben pensiones más bajas como consecuencia de los factores anteriores.
Resum executiu
Informe
Riscos laborals per exposició a agents endocrins amb perspectiva de gènere: document
El desenvolupament científic i tecnològic ha anat sintetitzant una àmplia varietat de nous compostos que tenen aplicació com a additius industrials, plastificants, plaguicides, tensioactius, productes farmacèutics, etc., i que poden ser tòxics per als ecosistemes i organismes. Molts d’ells es poden enquadrar en els anomenats riscos laborals emergents, dels quals, segons l’Estrategia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026, cal fer seguiment. Un document elaborat per Esther Madroñal Cano (F1Mayo-ISTAS), i editat per CCOO de Catalunya, analitza aquests nous riscos, des d’una perspectiva de gènere.
Nota de premsa
Full informatiu
Guía de buenas prácticas en planes de igualdad sin representación sindical
La falta de igualdad en las empresas es un problema social, pero también es un problema empresarial, puesto que una empresa de más de cincuenta personas en plantilla se enfrenta a graves sanciones si no negocia, registra e implementa el plan de igualdad. Es por ello que CCOO ha elaborado una guía para la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad. En la misma se va dando cuenta de todo el proceso y se ofrecen propuestas y modelos específicamente diseñadas para las empresas que no cuentan con representación sindical.
Guia
Servicios a la Ciudadanía de CCOO aprueba y publica su protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo
La FSC de CCOO ha aprobado un protocolo, de erradicación del acoso, que incluye a trabajadores y trabajadoras de la Federación, sindicalistas y personas colaboradoras. Este documento establece un procedimiento preventivo para resolver situaciones de conflicto por acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo, o como consecuencia del mismo, que responda adecuadamente a la situación o situaciones que se puedan dar en las fases más tempranas para evitar daños que afecten a la salud de todas las personas. Y, por otra parte, define e implanta un procedimiento de actuación para los supuestos en los que se produzcan denuncias.
Nota de premsa
Protocol
Jurisprudència
Acomiadament nul de treballadora embarassada: sentència del TC
Eduardo Rojo ha publicat al seu blog un comentari breu sobre una rellevant sentència dictada recentment pel TC. Aquella estableix que la negativa al pagament de salaris de tramitació, en un cas d’insolvència empresarial, a una treballadora que fou acomiadada embarassada suposa discriminació per raó de sexe. L’acomiadament s’havia declarat nul i tant l’administració com els tribunals varen negar el dret de la treballadora a reclamar els esmentats salaris ja que això només procedeix en situacions d’acomiadament improcedent. El TC empara a la treballadora demandant i anul·la totes les resolucions prèvies dictades en aquest cas.
Article
Nota de premsa del TC
El Juzgado Social n.º 3, de Santander, concede la incapacidad permanente total a una mujer con síndrome postcovid porque no puede trabajar como limpiadora
Una sentencia del JS 3 de Santander, de 16 de enero de 2024, otorga la razón a una trabajadora a quien el INSS había denegado la incapacidad permanente total, que aquella solicitó al padecer síndrome postcovid. Según el juez, la clínica que presenta la demandante, de disnea y fatiga intensas, es severa y le imposibilita el desempeño de su profesión habitual. El JS reconoce a la demandante una pensión del 55 por ciento de su base reguladora.
Nota de premsa del CGPJ
Sentència
Solicitud de reducción de jornada por guarda legal. Discriminación por razón de sexo de la trabajadora. Notas a la sentencia del TSJ de Madrid, de 15 de diciembre de 2023
Eduardo Rojo comenta esta sentencia reciente dictada por el TSJM, en un procedimiento de despido, interpuesto contra Ilunion Outsourcing SAU y Blue Jobs SL (codemandada). El interés especial de esta sentencia radica en la construcción doctrinal que realiza el tribunal y que le lleva a fijar una indemnización de 10.000 euros por los daños morales ocasionados por la empresa a la demandante, al considerar claramente existente una discriminación por razón de sexo de la trabajadora madre, que le provocó una situación de desigualdad contraria a derecho.
Article
Sentència
ENLLAÇOS
Treballadora 63 (març de 2024)
Aquest nou número de la revista de la Secretaria de les Dones i Polítiques LGTBI+ centra el seu article editorial en la corresponsabilitat, que esdevé l’eix temàtic central dels actes de CCOO de Catalunya pel Dia Internacional de la Dona Treballadora d’aquest any. La publicació també inclou articles sobre els plans d’igualtat, i el temps de treball. Així com una entrevista a Carine Metz, membre de The Democracy and Workers’ Rights Center in Palestine (DWRC).
Revista
Números anteriors
Impacto de la violencia de género y de la violencia sexual contra las mujeres en España: una valoración de sus costes en 2022 (informe)
La Fundación Universidad Alcalá de Henares ha elaborado un informe, encargado y presentado por el Ministerio de Igualdad, que investiga los costes de la violencia contra las mujeres en España. Este documento da continuidad al que se redactó en 2019. En esta segunda edición, se ofrecen cifras más ajustadas sobre el valor monetario de los múltiples impactos que produce este tipo de violencia en nuestro país, y se proporcionan estimaciones pioneras de los costes de otras formas de violencia contra las mujeres. El informe estima que estas dos formas de violencia contra las mujeres (de género y sexual) suponen un coste tangible total de hasta 4.933 millones de euros en 2022, lo que supone un 0,37% del PIB y 104 euros per cápita.
Nota de premsa
Resum executiu i informe complet
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Consell del Butlletí: Marc Andreu, Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Julián Garrido, Gerard Martínez, Manuel Blas Jiménez, Irene Galí, Mariña Couceiro i David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.
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