ACTIVITAT DEL GABINET JURÍDIC
Mejorar las indemnizaciones por despido antijurídico: comentario de sentencia del TSJ de Catalunya, de 23 de abril de 2021
Montse Arcos comenta una sentencia del TSJC gestionada por el GTJ de Catalunya sobre despido sin causa vinculado a la crisis de la COVID-19. Tras analizar las características del despido nulo e improcedente, el TSJC confirma la improcedencia en este caso y abre una vía para poder solicitar una mayor indemnización frente a un despido ilícito. Según el TSJC sería aconsejable que el legislador revisara el modelo de despido, en relación a determinadas indemnizaciones que no son disuasorias de prácticas fraudulentas.
Comentari
Sentència
Calificación del despido sin causa durante la pandemia y como consecuencia de ella: primera sentencia del TSJ de Catalunya, de 31 de marzo de 2021
Guillem Bernat comenta una sentencia del TSJC sobre un despido sin causa como consecuencia de la pandemia. Es importante remarcar el carácter social del problema de fondo: se trata de analizar la calificación jurídica que merecen todas las extinciones contractuales efectuadas durante el periodo de pandemia. El GTJ de CCOO de Catalunya ha impulsado y defendido este caso, de mucha relevancia por ser la primera vez que el TSJC se pronunciaba sobre esta cuestión.
Comentari
Sentència
Modificación sustancial de condiciones de trabajo: sentencia del Juzgado Social 1 de Lleida, de 18 de febrero de 2021
Jesús Martínez comenta una sentencia sobre modificación de condiciones de trabajo. Joan Jesús Vidal, abogado del GTJ de CCOO Catalunya, ha gestionado este procedimiento. Es esta una sentencia notable porque explica detalladamente la jurisprudencia y doctrina sobre una cuestión compleja: la sustancialidad en las modificaciones de las condiciones laborales. También trata de otros aspectos conexos como el supuesto de vulneración de derechos fundamentales.
Comentari
Sentència
ELECCIONS SINDICALS
Paralització o suspensió del procés d’eleccions sindicals
La mesa electoral no té competències per paralitzar o suspendre unes eleccions sindicals si no és per causes de força major (art. 5.5 del RD 1844/1994). Climent Pujol analitza aquest supòsit i presenta algunes de les situacions que es presenten com a motius per demanar una suspensió del procés electoral. L’autor il·lustra el seu anàlisi amb una selecció de laudes arbitrals.
Article i laudes
ESTUDIS JURÍDICS-SINDICALS
Acord sobre renovació dels ERTO fins el 30 de setembre de 2021
CCOO de Catalunya ha elaborat un resum dels aspectes més rellevants de l’Acord sobre la renovació del expedientes de regulació temporal d’ocupació i mesures addicionals de protecció de persones treballadores (per compte d’altri i autònomes). Aquest acord s’inclou al Reial decret llei 11/2021, que s’ha publicat al BOE de 28 de maig de 2021 i s’aplicarà des de l’1 de juny fins el 30 de setembre.
Nota de premsa
Reial decret llei 11/2021
Enquesta sobre opinions i actituds sociopolítiques de l’afiliació de CCOO de Catalunya (Maig de 2021)
CCOO de Catalunya ha presentat els resultats de l’enquesta a la seva afiliació elaborada en el marc de la celebració del 12è. Congrés del sindicat. Aquest estudi permet conèixer les opinions, motivacions i inquietuds dels i les afiliades.
Nota de premsa
Informe de resultats
Síntesi de resultats
Llei rider: una oportunitat contra l’explotació laboral en el repartiment a domicili
Carlos del Barrio i Carmen Juares reflexionen sobre la nova Llei rider en un article al Diari del Treball. Aquesta norma és un pas endavant per millorar les condicions laborals de repartidores i repartidors a domicili. Amb la laboralització d’aquest col·lectiu, s’obre una finestra d’oportunitat per a la seva organització en el centre de treball mitjançant eleccions sindicals, representació de persones treballadores, i aplicació del conveni col·lectiu. Tot i això, el Govern ha perdut una oportunitat per laboralitzar els falsos autònoms de totes les plataformes de treball, indiferentment del sector.
Article
Reial decret llei 9/2021
Por fin la norma sobre los repartidores de plataformas (la Ley rider) / A vueltas con el algoritmo, derechos de información y negociación colectiva / La disputa por el control del algoritmo
Antonio Baylos analiza y valora en su blog la Ley rider publicada recientemente en el BOE. Describe los tres requisitos establecidos en la norma para establecer la laboralidad de las actividades de reparto o distribución y apunta posibles problemáticas que pueden surgir tras este reconocimiento. Joan Coscubiela, en su artículo en ElDiario.es y Antonio Baylos, en su blog, también destacan de esta norma la ampliación de los derechos de información de los representantes de las trabajadoras y trabajadores sobre los algoritmos utilizados por las empresas.
Articles d’Antonio Baylos
Article d’Antonio Baylos (sobre la norma)
Article d’Antonio Baylos (sobre els drets)
Article de Joan Coscubiela
Teletreball i digitalització: a quins nous riscos laborals ens enfrontem?
CCOO ha organitzat la jornada “Teletreball i digitalització: a quins nous riscos laborals ens enfrontem?” amb motiu del Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball. L’acte ha comptat amb la presentació de Paco Casas i les intervencions de Rafel Panadès Valls (impactes del teletreball en la salut), Ramon Ferrer (exposició als nous riscos laborals), Mònica Pérez (La gestió sindical de la salut laboral davant el teletreball i la digitalització). Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya, ha clos l’acte.
Vídeo de la Jornada
Guías sindicales sobre planes de igualdad e igualdad retributiva
La aplicación del RD 901/2020, implica la participación activa y constante de la representación legal de las personas trabajadoras en el proceso negociador de los planes de igualdad. Es por ello que la Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO ha publicado la Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad y la Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva. Esta última profundiza en el funcionamiento del registro salarial y de las auditorias salariales, obligatorias en aquellas empresas que tengan plan de igualdad.
Nota de premsa
Guia sobre negociació de plans d’igualtat
Guia sobre igualtat retributiva
Erradicar el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral: estudio y guía sindical
La CS de CCOO ha elaborado un estudio y una guía sobre el acoso sexual y por razón de sexo, en colaboración con la Delegación del Gobierno del Estado contra la Violencia de Género. Este estudio cede la voz y la palabra a las mujeres que han sufrido acoso sexual o acoso por razón de sexo en el trabajo. La guía sindical tiene como objetivo mejorar el contenido de convenios colectivos y planes de igualdad así como exponer buenas prácticas en el tratamiento y erradicación del acoso.
Nota de premsa
Guia sindical
Estudi
XXXI Jornades Catalanes de Dret Social “Treball, discriminació i COVID” (9 i 16 d’abril de 2021)
L’Associació Catalana de Iuslaboralistes (ACI) ha organitzat una nova edició de les seves jornades de dret social. El web de l’ACI facilita l’accés a ponències presentades, on s’aborden temàtiques com la crisi empresarial provocada per la pandèmia i l’extinció de la relació laboral; la seguretat i salut en el teletreball; la discriminació algorítmica (detecció, prevenció i tutela) o els aspectes laborals de la nova refosa de la Llei Concursal. També es poden consultar les comunicacions de la Jornada.
Ponències
Comunicacions
JURISPRUDÈNCIA
L’Audiència Nacional dona la raó a la demanda impulsada per CCOO contra Nestlé España sobre pagament de prima durant la pandèmia
Una sentència de l’Audiència Nacional obliga a Nestlé España a pagar, amb caràcter retroactiu, l’incentiu de 500 € que va deixar d’abonar a treballadores i treballadors pel seu esforç durant la pandèmia. L’empresa s’havia compromès a pagar l’esmentat incentiu fins al final de l’estat d’alarma (21 de juny de 2020), però ho va deixar de fer el 24 de maig, amb l’inici de la desescalada. Aproximadament 3.000 persones de tot l’Estat estan afectades per aquesta resolució.
Nota de premsa
Prestación familiar por hijo a cargo, familia numerosa y perspectiva de género: sentencia del TSJ de Canarias, de 29 de enero de 2021
Esta sentencia del TSJ aborda un conflicto sobre el derecho a prestación familiar por hijo establecido en el art. 352 de la LGSS. El INSS había extinguido la prestación a una familia al entender que esta no acreditaba la consideración de familia numerosa. El TSJC analiza la normativa internacional, europea e interna y aplica la perspectiva de género e infancia. Sobre estas bases, el tribunal confirma la sentencia previa de JS que partía del concepto de familia numerosa contenido en la Ley 40/2003 y establecía el derecho de las personas demandantes a percibir la prestación.
Nota i sentència en el Blog de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia
ENLLAÇOS
Revista Perspectiva, núm. 23 (Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO): Corporativisme en el món del treball
La FSC de CCOO ha editat un nou número de Perspectiva que aprofundeix en el corporativisme en el món laboral. L’hegemonia ideològica i cultural del neoliberalisme dona força a la individualització enfront d’allò col·lectiu, afavorint els retraïments dels quals s’alimenta el corporativisme; a això cal sumar l’aïllament, fruit de l’actual desenvolupament de les forces productives, i augmentat en el món pandèmic. El sindicalisme de classe també es veu afectat per aquests fenòmens i això el situa davant la necessitat d’analitzar i debatre sobre el corporativisme, a fi d’afavorir el desenvolupament del sindicalisme de classe que representa CCOO.
Revista
©El Butlletí d’Actualitat Jurídic Sindical està editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butlletí: Marc Andreu, Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Llorenç Serrano, Julián Garrido, Gerard Martínez, Manuel Blas Jiménez i David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.
Altes o baixes al Butlletí, modificació de dades o suggeriments: [email protected]