ACTIVITAT DEL GABINET JURÍDIC
Rompiendo las cadenas: trabajadora indefinida no fija y reconocimiento de derecho. Comentario de sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Reus, de 4 de diciembre de 2020
Jesús Martínez comenta una sentencia que trata del encadenamiento de contratos laborales en el sector público (hospital). La sentencia responde a la demanda de una trabajadora, gestionada por María José Bajo, abogada del GTJ de CCOO de Catalunya. Es un pronunciamiento interesante por dos motivos: es un ejemplo de reclamación de carácter declarativo en la que el juez, al detectar un interés directo e inmediato a tutelar, entra a conocer del fondo del asunto; y porque incide en un colectivo (enfermería) feminizado y muy castigado por la temporalidad contractual.
Comentari
Sentència
Turnos rígidos versus reducción de tiempo de trabajo y concreción horaria por cuidado de menor en tiempos postcovid: una actuación de la Inspección de Trabajo (ITSS)
Montse Arcos comenta una actuación de la ITSS en el Grupo Massimo Dutti. Las medidas de seguridad de la empresa en la reapertura de sus tiendas, una vez finalizado el cierre por motivo de la COVID-19, incluyen el establecimiento de turnos de trabajo rígidos y estancos. Ello obliga a 11 trabajadoras a modificar su horario sin poder continuar con la reducción de jornada y concreción horaria que tenían reconocidas. La ITSS dictamina que estos turnos estancos no superan el test de igualdad ni son necesarios ni proporcionados. Se inicia un expediente sancionador.
Resum
Resolució de la ITSS
ESTUDIS JURÍDICS-SINDICALS
Informe “Treballs i crisi de la COVID-19: un impacte molt feminitzat”
CCOO de Catalunya presenta el seu Informe pel 8 de març de 2021. Després d’un any de crisi pandèmica es percep que el seu impacte al mercat de treball té nom de dona. Aquest informe aporta dades, evidències i conclusions importants sobre com el grau d’ocupació, d’atur i de precarietat laboral han canviat per a les dones a Catalunya de resultes de la COVID‑19, també la salut a la feina i el teletreball. Però més enllà del rigor de les xifres i de l’impacte dels gràfics, l’informe vol, també, posar rostre humà a tot plegat amb alguns testimonis de vides de dones treballadores, treballadores essencials que han fet front i viuen les conseqüències d’aquesta crisi en primera línia.
Nota de premsa
Informe
Informes de bretxa salarial de CCOO de Catalunya i de la CS de CCOO
CCOO de Catalunya ha presentat un informe sobre la bretxa salarial a partir de dades de l’Enquesta d’Estructura Salarial de l’INE i de l’Agència Tributària. La bretxa salarial a Catalunya entre dones i homes segueix disminuint a un ritme inacceptablement lent. Complementàriament, la CS de CCOO ha elaborat un informe que quantifica la bretxa salarial de gènere a la Unió Europea i a Espanya. L’informe proposa també mesures i eines per a erradicar la desigualtat salarial actual.
Nota de premsa de CCOO de Catalunya
Informe de CCOO de Catalunya
Informe de CCOO Espanya
¿Quién puede solicitar el nuevo complemento de las pensiones para reducir las brechas de género?
Las pensiones que reciben los hombres son un 30 % superiores a las que ingresan las mujeres. Para reducir esta brecha de género el Gobierno ha aprobado el RDL 3/2021, cuyo capítulo I (y disposición adicional 1ª) incluye un nuevo complemento por hijas e hijos en las pensiones. Este sustituye al de la maternidad, anulado por sentencia del TJUE de 12 de diciembre de 2019. CCOO Industria ha elaborado una guía para resolver dudas sobre el nuevo complemento. En opinión del sindicato, es este un instrumento positivo aunque insuficiente.
Nota de premsa
Guia sobre el RDL 3/2021
RDL 3/2021
Sindicalistas: mujeres en las Comisiones Obreras. Libro coordinado por Eva Antón Fernández y Diana García Bujarrabal (Fundación 1º de Mayo, Los Libros de la Catarata, 2021)
Este no es tanto un libro histórico como un libro de historias, las de ocho luchadoras que supieron conectar sus reclamaciones como trabajadoras y como mujeres. A partir de sus semblanzas, esta obra traza el hilo conductor de la trayectoria colectiva de las mujeres en CCOO y en la sociedad desde la posguerra y el franquismo hasta la actualidad, con una mirada especial a su contribución como fuerza transformadora que ha conectado las luchas sindical y feminista. La Fundación 1º de Mayo facilita el acceso a contenidos de este libro, disponible en la Biblioteca de CCOO de Catalunya.
Nota de premsa de la Fundación 1º de Mayo
Llibre al catàleg de les Biblioteques de CCOO de Catalunya
Igualtat retributiva entre dones i homes: jornada del Consell de Relacions Laborals de Catalunya
El Consell de Relacions Laborals (CRL) de Catalunya ha organitzat una jornada, el 25 de febrer de 2021, per presentar les noves obligacions en matèria d’igualtat salarial que emanen dels canvis normatius i el document de sensibilització Trencant mites sobre la bretxa salarial de gènere. El web del CRL ofereix eines addicionals com la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva o una Síntesi de les novetats dels RD 901/2020 i 902/2020.
Document Trencant mites
Eines sobre igualtat al web del CRL
Llueve sobre mojado: mujeres en trabajos invisibilizados durante la pandemia desde la perspectiva de su salud laboral
ISTAS-CCOO y el grupo POWAH-UAB han desarrollado un estudio de las condiciones de trabajo y la salud de la población asalariada en España durante la primera fase de la pandemia, a partir de una encuesta que contestaron 20.328 trabajadores y trabajadoras, el 57,8 % mujeres. Con motivo del 8 de Marzo, Clara Llorens y Montse López exponen algunos de los resultados del mencionado estudio, poniendo el foco en los trabajos más invisibilizados de la primera línea durante la pandemia.
Article a la revista porExperiencia
JURISPRUDÈNCIA
El TSJ de Madrid declara nulo un despido colectivo de camareras de piso en el Parador de Alcalá de Henares
Una sentencia del TSJM anula el despido de 25 trabajadoras que debieron pasar subrogadas a EULEN, empresa que se había adjudicado el servicio de limpieza del Parador. EULEN despidió a dichas trabajadoras porque se negaba a asumir el requisito de Paradores de aplicar el convenio colectivo de hospedaje a las trabajadoras que hacen funciones de camareras de piso.
Nota de premsa de CCOO
Article a ElDiario
El Tribunal Supremo equipara los planes de igualdad con los convenios colectivos: sentencia de 26 de enero de 2021
Esta sentencia del TS desestima el recurso interpuesto por Ayesa, Ingeniería y Arquitectura SAU en el procedimiento de conflicto colectivo iniciado por la Federación de Servicios de CCOO sobre plan de igualdad. El fallo del TS confirma la nulidad del plan de igualdad, elaborado unilateralmente por la empresa. El TS descarta que la negociación de un plan de igualdad pueda encomendarse a una comisión “ad hoc”, ya que dicho plan ha de contar con el acuerdo de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Así el plan de Igualdad se equipara a un convenio colectivo.
Nota de premsa
Sentència del TS
ENLLAÇOS
Revista Treballadora (núm. 56): “Som dones, som essencials, 8 de març de 2021”
CCOO de Catalunya ha publicat un nou número de Treballadora. La revista repassa la nova legislació per avançar en polítiques d’igualtat en l’àmbit laboral o per erradicar la violència masclista, aborda temàtiques com l’economia feminista, l’eliminació de la discriminació trans, la pobresa i les desigualtats socials, la pandèmia de la COVID-19 al món des d’una visió de gènere, etc. També presenta la nova convocatòria del Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral.
Revista
Trabajadoras en tiempos de COVID-19
La Secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO ha reunido en su web una serie de artículos que analizan el impacto de la pandemia desde una perspectiva de género.
Articles
©El Butlletí d’Actualitat Jurídic Sindical està editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butlletí: Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Llorenç Serrano, Marc Andreu, Julián Garrido, Gerard Martínez, Sira Gómez, Manuel Blas Jiménez i David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.
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