Proclamació de candidatures definitiva al 60 % en procés d’eleccions sindicals

Es pot proclamar definitivament una candidatura si aquesta disposa del mínim del 60 % dels llocs a cobrir.

L’anulació d’una candidatura lesiona greument la llibertat sindical,  art. 28. 1 de la Constitució espanyola (CE), en tant que no es permet participar en el procés electoral.

L’art. 71.2 de l’Estatut del Treballadors, preveu que «les llistes electorals per  l’elecció de comitè d’empresa han de contenir com a mínim tants noms com llocs a cobrir.  No obstant això, la renúncia de qualsevol candidat presentat a alguna de les llistes per les eleccions abans de la data de votació no implicarà la suspensió del procés electoral ni l’anulació d’aquesta candidatura encara que sigui incompleta, sempre que la llista afectada tingui un nombre de candidats, almenys, del seixanta per cent dels llocs a cobrir «.

L’article 8.3 del Reial decret 1844/1994 no impedeix la proclamació de la candidatura, sempre que aquesta tingui el 60 % dels llocs a cobrir,  ja que aquest article fa referència a «qualsevol candidat presentat» que produeix baixa  abans de la data de votació.

La decisió de la mesa no pot perjudicar l’efectivitat del dret constitucional de llibertat sindical (art. 28.1 CE), pel que fa a la participació dels sindicats a les eleccions mitjançant la presentació de les candidatures,  amb una negativa que impossibiliti  presentar nous candidats  i, per tant,  l’exclusió del nostre sindicat de participar en el procés electoral.

L’aplicació d’aquest precepte, permet que, un cop presentada una llista completa, amb el 100 % de llocs a cobrir, aquesta pugui quedar incompleta posteriorment per renúncies sempre que, finalment, quedin almenys el seixanta per cent dels llocs. Es confirma amb la doctrina del Tribunal Constitucional (sentències 13/1997, de 27 de gener, i 200/2006, de 3 de juliol), que evita interpretacions restrictives de l’art. 28.1 de la CE. Aquest consagra el dret d’esmena quan, presentada vàlidament una llista, és a dir, completa, aquesta esdevé incompleta amb posterioritat, de manera que no perdi la seva validesa.

Segons l’art. 8.3 del Reial decret 1844/1994  les renúncies de candidats no implicaran la anulació de la candidatura, encara que sigui incompleta, sempre i quan la llista disposi del 60 % mínim dels llocs a cobrir.

Laudes i sentències destacats
Laude B-86/2013
Laude B-84/2012
Laude B-307/2011
Sentència del Jutjat Social 12 de Barcelona

Climent Pujol Bosch
Director de l’Oficina Electoral de CCOO de Catalunya